企業競爭歸根結底是人才的競爭，從某種意義上講，又是企業培訓的競爭。重視培訓、重視員工全面素質的提升是對企業文化的認同，通過把企業建成學習型組織，提高企業核心競爭力，最終實現企業與員工“雙贏”。

廣東民企可針對各企事業單位的實際情況設計培訓內容，通過培訓，使企業員工在管理水平、業務技能和綜合素質等方面整體上有一定程度的提升，掌握科學的學習與工作方法，使其成為企業一支職業素養較高、專業能力、團隊建設和執行能力較強的基層管理隊伍，進一步提升企業行業競爭力，搶抓市場資金，搶占市場份額，提升各類業務規模，推動企業高質量發展。

案例

廣東民企通過招投標為廣州郵政中國郵政集團公司廣州市分公司組織了兩個培訓項目：廣州郵政企業管理能力提升培訓項目及廣州郵政金融業務業績提升培訓服務項目。通過培訓，進一步提高了企業員工的管理水平、業務技能和綜合素質，從而提升了企業的行業競爭力，推動企業高質量發展。（附件2：培訓掠影）

1、2021年03月12日至2021年10月14日完成廣州郵政企業管理能力提升培訓項目，共計八期，培訓主題分別為：職業素養、壓力與情緒管理、溝通技巧與新員工管理、時間與目標管理、高效團隊建設與管理、思維決策能力及高效執行力、營銷技能、行業趨勢分析，每期培訓人數均達140人以上。

2、2021年07月30日2021年12月03日完成廣州郵政金融業務業績提升培訓服務項目共計四期的培訓,培訓主題分別為：職場精英情緒管理與壓力緩解、跨部門溝通與沖突管理、金融業務營銷技能、創新思維與創新管理。